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Cessione del quinto dello stipendio

La cessione del quinto dello stipendio o della pensione è una forma di finanziamento rapida e conveniente riservata a lavoratori dipendenti pubblici e statali, ai dipendenti privati e pensionati che non necessita di una specifica motivazione. La restituzione della somma, pattuita in rate mensili di importo fisso per tutta la durata del finanziamento, a prescindere dalle condizioni di mercato, nel rapporto massimo di 1/5 dell’importo della propria retribuzione o pensione, viene effettuata direttamente dall’amministrazione di riferimento.
Il prestito tramite cessione del quinto è regolamentato secondo quanto disposto dal D.P.R. 180 del 1950 e successive modifiche (normativa di riferimento). La finanziaria del 2005 e l'art-13.bis della legge 80 del 14 maggio 2005 hanno apportato alcune variazioni alla disciplina originaria, che consistono esclusivamente nella possibilità di ottenere, con maggiore facilità, un prestito tramite cessione del quinto dello stipendio e di estenderlo anche a tutte le categorie di lavoratori e ai pensionati.
La cessione del quinto è un finanziamento personale non finalizzato; viene pertanto erogato con un tasso di interesse fisso, rimborso a rate costanti fino a 120 mesi. La rata comprende tutti i costi accessori, i costi assicurativi per rischio vita ed impiego, la quota capitale e la quota interessi. Spetta al datore di lavoro rimborsare periodicamente l'importo della rata, trattenendola sulla busta paga del dipendente, che ha utilizzato questa forma di prestito per finanziare i suoi acquisti.
Lo stesso datore di lavoro effettua procede alle trattenute in busta paga in favore dell'ente finanziatore.
L'importo massimo finanziabile viene calcolato in considerazione dei seguenti fattori:

Principali caratteristiche del finanziamento: